Résolument Humain
Modalités d'accompagnement
NOTRE ACCOMPAGNEMENT S'ARTICULE AUTOUR DE DIFFERENTES MODALITÉS
Ces registres d’accompagnement sont déclinés sur mesure en fonction des objectifs et contextes d’intervention. Nous sommes particulièrement attentifs à l’articulation et la mise en cohérence de ces différentes modalités. Certaines peuvent faire l’objet d’options actionnables en fonction des besoins émergents au fur et à mesure des évolutions du contexte, des besoins et attentes.
CONSEIL
Pour vous apporter :
- Un éclairage
- Un effet miroir
- Une prise de recul nécessaire à l’émergence d’idées
- La mise en œuvre d’une solution
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
Auprès de différents acteurs :
- Les dirigeants
- Les cadres de proximité sur leur positionnement managérial
- Les élus CSE
- Des salariés en difficulté ou en voie de repositionnement…
EXPERTISE
Pour vous amener :
- Des réponses sécurisées
- Des outils éprouvés en lien avec un besoin identifié
ABONNEMENT
Un abonnement conseil :
- Pour gérer un dispositif
- Vous accompagner dans la durée avec un interlocuteur privilégié
PROFESSIONNALISATION
La professionnalisation des acteurs internes :
- Formation-action
- Actions de codéveloppement
- Sensibilisation
Les aides financières
Prestation Conseil en RH
Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés, voire une TPE de moins de 10 salariés ou une PME de moins de 50 salariés, non dotée d'un service de ressources humaines.
Vous souhaitez :
-
réaliser un diagnostic RH et adapter votre gestion des ressources humaines aux nouvelles conditions d’activité
-
améliorer votre stratégie RH et le dialogue social dans l’entreprise
-
réorganiser votre entreprise
-
vous outiller pour le processus de recrutement
-
Intégrer les salariés en favorisant la diversité et l’égalité professionnelle
-
élaborer un plan de développement des compétences pour vos salariés
-
professionnaliser la fonction RH dans votre entreprise.
La prestation conseil en RH vous offre un accompagnement global et personnalisé pris en charge à 100% (sous conditions)
Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact)
Vous êtes une entreprise ou une association de moins de 300 salariés ?
Une organisation professionnelle ou interprofessionnelle de branche nationale ou sa représentation régionale ou locale ?
Vous avez un projet visant à :
-
favoriser et accompagner les expérimentations en matière de qualité de vie et de conditions de travail
-
renforcer la prévention des risques professionnels et encourager les politiques de promotion de la santé au travail
-
prévenir la pénibilité afin de favoriser un maintien durable en emploi et la qualité des parcours professionnels
-
faire monter les acteurs de l'entreprise en compétence sur les questions de management du travail
-
orienter le processus de production des méthodes et des outils pour répondre aux attentes des entreprises du territoire ou de la branche professionnelle.
Le dispositif local d'accompagnement (DLA)
Vous êtes une structure associative employeuse, une structure d'insertion par l'activité économique ou une entreprise d'utilité sociale.
Vous avez la volonté de consolider votre activité, de pérenniser vos emplois. Vous avez identifié des difficultés qui nécessitent un appui professionnel. Vous vous interrogez sur votre stratégie de consolidation et de développement.
Le DLA est un dispositif public qui vous permet de bénéficier d’un accompagnement sur mesure par un prestataire externe.
La subvention RPS accompagnement
Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés ?
L'assurance maladie Risques Professionnels vous propose une aide financière pour prévenir les risques psycho-sociaux et accompagner la mise en œuvre d’une démarche de prévention collective par un consultant, centrée sur le travail et son organisation.
